分之十？百分之二十还是百分之三十
朴若不耐烦道：我说了不买你没听到嘛。
关秋不厌其烦说：要不这样，不管明年这套房子多少钱，我花40万买下来，33的年化收益率，可以吧？
不要！
买下来嘛。你相信我
朴若真是拿他一点办法都没有，见他在那里喋喋不休个没完没了，打断道：停停停，我买还不行嘛。
关秋笑说：到时候你一定会感激我的。
朴若才不相信他呢。
一天经济没学过的人，怎么会知道资本市场的水有多深？
想到自己本就不多的积蓄要见底了，朴若黑着脸问：67同城的核心竞争力到底是什么？
关秋从口袋里掏出一张纸，上面是天秀支付网络技术有限公司的业务结构图，我是这么打算的
朴若来到67同城后，第一件事就是开始建立现代化管理模式。
鉴于67同城的业务形式，朴若采用了日苯的4s管理模式：团队培训。
之前的67同城，内部管理很粗放，部门跟部门之间的合作相对比较少，互相推诿扯皮等事件时有发生。
这还仅仅因为67同城处于起步阶段，如果以后成为了集团化公司，那么这样的情况会更加严重，而且还会形成山头主义，给日后的管理埋下隐患。
所以现在就要打下坚实的基础。
本来按照朴若的意思，是打算采取一刀切的形式，严格按照公司管理章程来办，不过被关秋给否决了。
67同城现在还处于起步阶段，很多员工文化程度不高，如果药下的太猛，刚刚凝聚出来的士气会受到严重打击，甚至有可能崩盘。
所以要慢慢来，温水煮青蛙。
朴若在考虑过后接纳了关秋的建议，不过4s管理模式还是在各部门之间推广了下去，员工暂时可以不必学习，但是主管级人员必须牢记，作为季度考核重点。
第二件事就是招聘职员。
随着高校扩招的脚步加快，今年应届毕业生迎来了一个新的高峰，每天沪市人才市场那边找工作的大学生多不胜数。
这些人可以引流到鹿城来，工资也不用太高，实习期给个600块就能让他们玩命干了。
至于为什么之前67同城招不到大学生，简单啊，堂堂大学生，就算饿死了也不会到路边摊的黑中介来的。因为放不下身段啊。
就像前世很多人自嘲搬砖，每天起的比鸡还早，睡的比狗还晚，每个月到手也就三五千块。
然而实际上工程队里真搬砖的人，日薪都是三百起步的。
可是为什么没人真去搬砖？
同样的道理。
如今不一样了，67同城在华贸大厦租了三层楼，明亮宽敞的格子间办公环境，正规化的公司运营，工资绩效三险一金全部都是按照正规公司上，怎么会招不到人？
在67同城发布招聘启事后，到67同城徐汇店报名的大学生，一度挤爆了现场，简介也是收到手软。
当朴若忙着整理公司时，关秋一直在关注265网站。
在经过半个月极其不要脸的挂马式推广后，265导航网址在alexa全球中文网的排行榜上，杀到了130名，而流量被侵占的hao123，则从最开始的53名，跌落到了近65名。
不过目前来说，265依然撼动不了hao123在国内导航网址的霸主地位。
关秋再三告诫自己，不要着急。
5月9号母亲节这天上午11点，一辆黑色奥迪a6l从江海路由南向北驶来。
车上，王钰鹤透过车窗玻璃看着道路两边的建筑物，笑道：鹿城这边发展挺快的，记得我五年前过来时，这边还跟农村差不多呢！
坐在王钰鹤旁边的青年男子笑说：是啊！车子半路上颠得抛锚，害得我推了一公里。
王钰鹤哈哈大笑，谁让你开个破车过来的，活该。
青年男子跟着笑了笑，问道：你真打算投资67同城啊？
王钰鹤反问道：不然呢？
青年男子摇摇头说：说实话，我一直搞不懂这些电子商务，你说
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