年会的举行在某种意义上是可以调动员工积极性的。
要不然这些年也不会越搞越热，越搞越浓重了。
这一次白烨研究所的年会因为媒体的参与也是宣传的十分到位。
不过，现在的白烨研究所已经不是当初那个小破楼，更不是那个刚刚小企业，现在人家是国际大企，虽然不是国际上资本最大的，市值最高的，就连和强生集团比起来都可能比不上。
但是！
有一点是所有人也比不上的。
那就是股份！
白烨拥有了所有集团超过百分之五十的股份，而且是世界上唯一一家产权独立的大型世界五十强。
这就很难了。
世界上哪一家集团不是交叉发展的企业，当然了，凡事儿是有例外的，比如洛克菲勒家族下属的那些石油集团，还有钢铁大亨，等等，依靠资源依然是世界上最大的财团。
而白烨拥有的产权和专利，全都是独立的。
不管说制衡集团还是现在的东临集团都是如此，所有的产权和专利都是独立的。
而且，最可怕的是，白烨现在还拥有着很多集团的股份，就是这一次依靠世界白烨骨科协会火起来的一些公司，为了抱着大腿不放松，主动给白烨送去了一些股份，邀请白烨做技术股东。
白烨没有拒绝，行业的发展本来就不是一个人可以做好的，而且这些企业都很不错，没有太多的势力纠葛，发展起来倒也不是什么坏事儿。
甚至，白烨觉得辛迪斯组织都不是一个坏的组织！
假如辛迪斯如果能一直秉承初心，一直不断的更新技术，整合资源以后的效果一定是更加好的，而取得的效果也一定是更加显著的。
可惜他没有这么做。
毕竟，初心是最难的，也是最容易忘记的。
白烨甚至都不能保证，自己能否一直如此。
有时候最难走的路并非最艰难的路，而是繁花似锦充满无数诱惑的路。
能力越大，你手里的资源也是越多，面对的各种各样的诱惑也是如此。
就比如昨晚，白烨亲眼看见几个昨晚年会的明星投怀送抱进了某一位高管的车里。
这些东西，都是你情我愿的事情，白烨对于别人的私生活不想太多的干预。
第二天的时候，白烨研究所年会成功登上了各大媒体网站和门户的首页，年味越来越重的中国，这一次年会也是提前让大家意识到春节就要来了。
各个企业的员工看到之后，纷纷在朋友圈转发，提示自己的领导：快过年了，也该发举办年会发奖金了！
当然了，年会可以不举办，但是奖金需要到位了。
如愿以偿的是……
诸多领导也看到了这一则年会的消息。
看完年会之后，诸多领导立即组织高层会议，会议上高度传达了创新自强的会议精神。
会议举办之后，第二天，公司组织员工进行年会。
年会的主题是：“奋斗是青春最亮丽的底色！”
这是领导人说的话，必须要贯彻落实。
白烨昨天也是借用了一下。
顿时，年会上，领导指出：“大家要好好干，白烨研究所短短几年，能走到今天的这个地步，靠的是什么？是员工自强不息的精神，是员工创新的意识，是一个个员工努力的结果。”
“从今天开始，我们决定，把今年的奖金全部以入股的形式加入我们的公司，从明年开始，你们每一个人都是公司的老板，参与公司的运行和分红，成立专门的监督小组，对公司的每一分钱，每一份力都进行统计……”
好吧，众人蒙了……
他们想给领导的意思其实就是：白烨研究所发钱了，抽奖20亿……发房子更是京都的房产，钱多多有没有？咱们也应该开始发年终奖了。
可是……
领导的意思是什么？
领导想要理会和传达的意思是：企业发展离不开奋斗，离不开创新，离不开员工的积极性，必须把员工参与到企业的运行中来。
这一下子，全部不一样了。
…………
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