第717章:员工等级制度(1/2)
别说在场的那些观众了,就连参加节目的主持人和表演者都傻眼了!

  送什么?

  送京都市的房子?

  我没有听错吧?

  众人寻声望去,看见周茂站在台上,看着一个花名册,说道:“2021年是艰辛的一年,也是伟大的一年,这一年,因为你们的努力和进取,让公司不断创新,创造了一个又一个的高峰。”

  “回望去年,一年中,白烨研究所诞生专利10201项,其中高技术含量2000多项,高端技术领域专利98项,这些专利的申请的的确确为我们在发展中起到了至关重要的作用。”

  “接下来,是颁奖环节,大家依次上台领奖。”

  周茂说完之后,身边的助手开始宣读花名册。

  “周涛……秦越……”

  一声声熟悉的名字想起,下面陆陆续续出现一些人,他们年纪不等,有三十多岁的青年小伙儿,有年富力盛的壮年同志,还有一些花白头发的老同志。

  国籍更是多样化,当宣读名字到后来的时候,人们才意识到了,当一个主持人也是十分不容易的。

  “新发卡汉斯吉尔兰德里……”

  一大堆奇怪的名字从宣读着口中说出,大家欢乐之余,也是看到了一名有一名来自不同国家种族的同事上台领奖。

  当一个个大红本送到这些人手中的时候,台下的人羡慕向往的看着台上,充满了急切。

  这是他们距离京都房子最近的一次!

  大几百万的房子说送就送,这是怎样的霸气?

  而且这还不止一套,是一百套!

  这能不让众人兴奋?

  而下面的媒体记者们已经疯了!

  搜狐娱乐:“什么叫首富!年终奖送京都房子,抽奖娱乐是几万几十万的抽奖,年会节目更是豪华阵容,天王频频亮相!”

  百度风云:“白烨研究所年会对员工赠送100套京都房产!”

  网易新闻:“世上最壕无人性的年归!没有之一!”

  当然了,这样的新闻肯定是褒贬不一,或者是很多新闻就像单独拿出来与众不同,想要彰显自己看问题的角度刁钻。

  于是就有了一批这样的报道:

  “骄奢淫逸,刚刚登顶就如此铺张浪费,拿出几十亿来当年会礼物,真是毫无节制。”

  “膨胀的白烨研究所,是否还能和当初一样?”

  “发展与衰败的转折点!”

  …………

  各种各样的宣传还没等年会举行完毕就已经发送出去。

  这次年会没有躲避记者,而且也没有必要躲着。

  周茂现在很坦然,现在他们不是别的企业,是国内首富集团企业。

  必须要把该有的风貌和气度表现出来。

  不仅如此,而且还要与众不同的霸气!

  其实,这样的宣传并不一定就是坏事儿,相反,还有一些好事儿。

  比如吸引来一些优质的员工和人才。

  这对于企业来说,无疑是一件好事儿。

  至于那些媒体所说的铺张浪费哗众取宠,周茂呵呵一笑。

  这重要吗?

  我们的钱不就是用来花的吗?

  而且只有钱到了员工手里,花出去了,才是钱的价值。

  颁奖之后,没有马上开始节目。

  周茂继续说道:

  “白烨研究所是一个公平公正的平台,对于任人唯贤,今年开始,我们将实行员工等级制度,每一级别享受不一样的公司待遇。”

  “我们将员工登记分为二十一个级别,而我目前就是第一个级别,新来的员工,会根据你过往经历以及成绩进行评级,而且过完年之后,公司会成立专门的等级评审小组,对每一个员工进行登记评审。”

  “员工通过积分进行提升自己的等级,而积分的获取模式我们会有详细的标准,到时候大家就知道了。”

  “大家记住一点的是,等级决定你们的工资、待遇、奖金、福利等综合因素,比如带薪休假,比如年终奖系数,比如……等等。”

  “大家不用担心评审的不公平,你

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