第二百三十二章 我们要带人走(上)(1/2)
那我们这边工资是多少?郭泰来是真的不了解,所以冲着旁边的米飞飞问了一句。

  基本工资一万二,社保医保都有。米飞飞压着火气冷笑着回答道:每年十六个月薪水,还不算奖金。要是研究出了成绩,成为项目组组长的话,会涨到一万八到两万。

  这就尴尬了。听到这个数字,那个国企的小领导一脸的别扭表情。

  那个,小胡在厂里是负责什么项目的?能调动多少资金和人员?郭泰来不再问工资的事情,转而问项目。

  郭总,我在厂里没什么项目,就是哪个领导遇上什么问题了才来找一下我,其他时候我就在技术科打杂。人员?只有别人指挥我,我指挥不动别人。资金更谈不上,连项目都没有,何谈资金?我倒是有想法,可不让干啊。小领导没回答,小胡却笑着回答道:所以我在春节前两个月,就已经打了辞职报告。

  那这个辞职报告厂领导批了吗?郭泰来很认真的问道。

  批了。小胡非常肯定的说道:我这里还有领导签字的辞职报告,还有离职的全套手续。正常离职。

  郭泰来又看向了那个国企小领导,对方有点不敢看郭泰来的眼睛。

  那是领导不了解情况。国企小领导急忙分辨道:事实上小胡参与的是高度机密的项目,事关我们厂的最新产品工艺。

  那个,离职的时候有签竞业禁止协议吗?郭泰来打断了小领导的话,直接问道。

  没有!小胡很肯定的回答道。

  有签保密协议吗?郭泰来再次问道。

  没有!还是小胡非常非常肯定的回答。

  那这不好办啊!郭泰来的语气中也为难了起来,看着国企小领导说道:正常离职,也没有什么竞业协议和保密协议,那小胡想去哪里就去哪里啊!

  可这事关我们厂的机密,这是国家机密。国企小领导的脸色也难看起来,这事情占不占理不说,但厂子里离不了小胡才是真的。今天无论如何也得让小胡回去,必要的时候把事情闹大,让厂里保卫科出马都得把人带回去。

  要不这样。郭泰来好像很替对方考虑一般:小胡呢,已经离职了,这是事实。另外呢,小胡已经和我们签了就业协议,这也是事实。如果贵单位非要小胡的话,也不是不行。

  听到郭泰来的话里有转机,国企小领导立刻又带上了笑容:还是郭总明事理。

  小胡那边已经皱起了眉头,看着郭泰来的目光也有些不对了。米飞飞也是怒目相向。

  郭泰来依旧还是笑眯眯的,转头冲着米飞飞问道:米总,小胡签合同时签的违约金是多少?咱们给领导们个面子,只要他们把违约金给了我们,我们就和小胡解约。

  违约金啊!米飞飞一愣,然后立刻笑了起来:我去查查。站起身来,带着笑一扭一扭的离开了会议室。

  等到米菲再次进了会议室之后,满脸的笑容:不多不多,小胡的违约金只有两千万。承蒙照顾,领导,两千万一到我们账上,我们马上就放人。

  胡说八道!国企小领导就是再傻,也知道自己被捉弄了。哪里有一个普通职员违约金要两千万的?

  不信你问小胡。米飞飞振振有词的指着小胡说道:他自己签的,总不能不认吧?

  是啊!小胡也反应过来了,坐在那边笑眯眯的回答道:我签的合同的确有这条,是两千万没错。

  这个,小胡是我们的研发骨干。郭泰来在旁边笑着补刀:我们非常重视,所以一入职就委以重任,这不,关键项目刚刚开展,你们就要人。我们这也是忍痛割爱,但我们的损失总不能白损失吧?

  假的,都是假的!小领导几乎要发飙了,就在会议室当中咆哮起来:一个刚入职的新员工,你们怎么可能会重视?

  领导,话可不能乱说啊!郭泰来依旧还是那么平静:我这边入职给一万二不是重视,您那边从六百零一加到六百四十一就是重视?要不,我们把这个事情到电台媒体上公开一下,让大家评评理?米总,联系一下你那个中央台的朋友,让他们做一期《焦点访谈来讨论这个现象。

  好的,郭总。米飞飞在一旁浅笑着答应一声。

  要不,您看,我们等这个讨论结果出来,再谈谈小胡回去还是不回去

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