最初只有个大概的发展方向。
从老电台的奇闻怪谈中得到一些消息，后来随着眼界日渐开阔，充实了自己的想法，从中挑选出几个认为有前途的发展方向，此刻被他写在了纸上。
有一百三十多位程序员在今天按时报道，二十多人选择开发即时聊天工具，十多人选择娱乐程序，选择游戏的也有十多人，剩下的全都选浏览器。
最近n客户端浏览器实在太热门，大多数觉得开发这个比较有前途，既然以后会变成独立子公司，哪个部门更有前途，晋升机会也就更多，人往高处走水往低处流，很有可能多赚钱的机会，他们当然不愿意错过。
n工作小组讨论成立期间，对这款浏览器的归属权做了强制要求，各方都不同意将检索互联网里资料的钥匙，也就是客户端检索浏览器的所有权，交给苏木，尽管这是他想出来的点子。
苏木倒也大方，为了让超文本链接标准顺利制定，大手一挥就宣布永久无偿使用，反正是靠其他方式赚钱，属于谁无所谓，巴不得更多人使用它。
当时担心互联网，陷入如今这种四分五裂的割据局面，他能放弃十年内利用超文本专利赚钱的机会，相比之下一款本身不能带来多少利润的浏览器而已，哪会舍不得放手。
他也能跟那帮借助他专利发展的公司公平竞争，有办法可以跳过限制，比如想办法侵占超文本链接框架下的资源，容纳到自己的数据库里，再对网民们展示
人手还是不够，萤火虫公司依旧继续招揽人才，见他们都想进入浏览器项目，这样可不合适，苏木干咳了声，提醒说道：还有谁想去即时通讯项目帮忙？
我们公司的电子邮箱已经获得成功，这方面前景广阔，谁不想可以通过电脑，自由跟别人打字聊天呢，未来应该能发展得挺不错，还没太多人涉足这一块。
话音刚落，有人动摇了，抬腿走到即时通讯项目组，接着又有几位，人数超过二十，加上有spider的老员工们帮忙，暂时勉强够了。
从没遇到过如此新奇的工作安排方式，几个人从浏览器项目离开，走向娱乐程序开发项目，有野心一些的不在乎项目怎么样，只想跟少数人竞争，这样更容易混个管理层。
既然是家新公司，势必会从老员工当中，选拔出一批有能力的人员负责管理，在场的脑子都不笨，知道怎么做对自己最有利，真正因为兴趣才做出选择的人，反而占据了少数。
老老板！我有个问题！
一位戴着眼镜的年轻姑娘询问道，胳膊高高举起，样貌并不出众，丢在人群里属于没人在意的那种。
遇到这些充满活力的新员工，苏木心情很不错，脸上带笑开口：随便问，我们公司氛围开放自由，我不希望像甲骨文的埃里森先生一样，对你们过于严格，曾经我也学过编程，明白开心时候最有灵感。
彼此刚开始接触，他尽量表现出友好的一面。
程序员们的日常生活多半枯燥乏味，整天面对着电脑，苏木以在场每位员工，拥有十位同行业的朋友计算，还指望着跟他们搞好关系，让这些人帮忙拉拢人才来自己公司帮忙呢。
同时开展好几个项目，眼前这点人远远不够，超本文链接刚诞生不久，现在是争分夺秒抢占先机的重要时刻，二十个人开发一款产品，时间以月计算，而一百个人同时干，说不定十天半个月就能开发出来。
也需要考虑产品开发好后，怎么安排过剩的程序员，总不能白养着他们不用干活，怎么平衡两者是个难题。
这位女员工问道：你写的娱乐，主要是指开发哪个方面，难道不是跟游戏一样么？
不啊，游戏是游戏，人们还可以通过互联网，获得其他娱乐方式。
比如电子音乐电子图书等等，我觉得能开发这类程序，未来的互联网，绝不是现在这种样子，如今它很糟糕，正在慢慢发展没错，但目前还很糟糕。
说完这话，又有些人从浏览器项目队伍中脱离，加入娱乐程序开发项目。
开发属于自己的浏览器的同时，还要负责维护n浏览器，毕竟是苏木拥有专利。
联盟讨论期间，遇到可以赚钱的话题，专家们一窝蜂反对他插手，而遇到要花钱的地方，
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