第二六一章、培训计划
，都是为了新公司这边能够顺利投产运转。”郭怀义说道。
“那就好，还有一个就是荣伟鼎盛以及荣盛汽车板这两个公司，新厂建立等于给了很多有能力的员工晋升的机会，让他们有点集体主义精神，别因为觉得人才不好培养舍不得放手。”陈树说道。
“嘿嘿！那两个家伙早坑了我两顿饭了，要是再搞不定就三顿饭。呵呵！”郭怀义说道，听了这话陈树也笑了起来。
“虽然咱们新的高炉在咱们唐山数不上大的，但也绝对进了排行榜，而且刘春雨也被我忽悠的上了同样规模。”
“这次无论是设备还是技术水平，再次冲进了全国行业前列，相对来说对员工的技术要求也提高了不少。”
“刚好现在大学生毕业，可以从新毕业的大学生里面，招聘一批后备技术力量。你们这些人迟早也要退休的，不能让公司后继无力，到时候你们也不放心。”
“技术不足可以学，但人品不是简单学就能学来的，所以招聘的时候可以好好考虑一下。”陈树问道。
“开会的时候老赵特意提到这事了，咱们这边也特意做了这方面的规划。现在不论是咱们这边还是荣伟鼎盛那边，又或者是荣盛汽车板那边，在高学历方面有太多的欠缺。”
“现在基本上都是靠经验吃饭，数控设备简单的还能学，一旦发生故障基本上就没办法了，甚至最简单的程序都解决不了，这也是咱们建议引进大学生人才的原因。”
“在这方面做得最好的当属荣伟钢铁研发有限公司那边，这个是那事实说话，确实做的非常好。”郭怀义说道。
“哦……”
陈树还真有点意外，没想到百里乘风那边竟然让郭怀义这么佩服，看来这个成立时间不长的公司的确做出了过人之处。
(本章完)