第二四五章、习惯差异(1/2)
看到赵有田有点急了,苗根红也就不再跟他开玩笑,赶紧放下杯子说正事。

  “老郭的年薪是70万,上下有十万的浮动。如果有管理失误给公司造成损失的,基本上就要扣年薪了。当然,如果经营非常成功,那就是顶格开年薪。”

  “此外每年还有十万到三十万的奖金不等,也是视公司的业绩而定,就这两年的形势基本上是不用想了,不过他们汽车板公司的总经理应该可以拿到顶格的奖金。”

  “即便是这样,你也可以稳拿稳的是60万的最低收入。你知道老郭分红拿过多少钱么?”苗根红神神秘秘的说道,不过此时赵有田已经稳定下来了,而且是颇为激动。

  真要是去了陈树的公司,就等于自己也可以拿到这么高的年薪和奖金,这要是再不激动就有点太沉稳了。

  “老郭分红一年就拿过二百万,他入了多少钱股?只入了二百万,当时我就差点辞职过去跟着干去了。”

  “这不是我们一家老小都在这边,都吃着公司安置的工作,就这么走了实在是有点太过,所以才没有离开。”

  “你跟我不一样,弟妹和大侄子都跟公司扯不上半点关系,更没有在公司体系里面,还没有占公司多大光,赶紧离开算了。就现在公司对你的态度,我感觉也就这样了。”苗根红说道。

  苗根红很清楚赵有田家里的情况,也确实需要这份工作,现在他儿子已经参加工作,并且也在唐山市里买了一套房作为儿子结婚的新房,但相对于儿子结婚的开支来说,仍然需要一笔不小的数目。

  赵有田这人不喜欢徇私,这也是他进入高层之后不招人待见的原因,也正是因为这一点,他在这帮高层里面是收入最低的,再加上没有灰色收入,相对来说就过的不算太如意了。

  “跟我说说这个公司的情况和他们老板这个人怎么样,我感觉你好像对他也非常了解。”赵有田说道。

  “我跟他认识的时候还是零几年,当时咱们公司研发抗震螺纹的时候认识的,他当时正在燕大读研究生。”

  “这么多年过来他取得的成就我都非常震惊,知道咱们公司为什么会全面整改,实行安全生产标准化么?知道咱们车间安全操作区域划分的依据么?”

  “知道环保绿化推广样板那里来的么?咱们公司为什么要全面提高板材质量管理原因是什么?这一切都跟荣伟实业集团的老板有直接关系。”

  “当时咱们想收购他手里的股权,把他的荣伟鼎盛钢铁收过来,他给的答复是:可以,给我60个亿,要现金。”苗根红说道。

  “咱们收宣钢和承钢才花了多少钱,他怎么敢要那么多?”赵有田非常意外。

  “荣伟鼎盛钢铁投进去了将近四十个亿,而且没有一分钱负债,并且都是优质资产。无论是技术还是管理体制都是咱们唐山行业里面最顶尖的,老板陈树是企业管理硕士研究生,这也是公司想收购一方面原因。”苗根红说道。

  “零几年还在读研究生,现在拥有这么雄厚的资产,岁数最多也就是三十多岁,看来是个典型的有能力的富二代。”赵有田说道。

  “错了,他是典型的富一代,所有的一切都是他通过打拼自己创下的。后天就11号了,咱们一块儿去到了荣伟鼎盛你就知道了,到时候咱们把所有的车间转一圈,你就知道这个年轻的老板有多厉害了。”苗根红笑着说道。

  “你越说我越觉得有意思了,怪不得老郭非得让我决定去不去了再见面,这分明是故意给我留悬念。呵呵!”赵有田说道,同时对11号的见面也颇为期待了。

  还是和往常一样,陈树担心对方等的时间过长,10号就开车从北京返回了唐山,并且在公司的办公楼里住下。

  毕竟从市里到乐亭路程也不近,不过夏天天亮的早,很早赵有田和苗根红就一块儿出发了,差不多八点半两个人就到了荣伟鼎盛钢铁门口,不过被警卫给拦了下来。

  “你好!你找哪位?请登记一下!”警卫说道。

  “我找你们董事长陈树,不知道他来了没有?我们是提前约好的!”苗根红说话的时候,同时从车上下来开始登记,并没有因为自己是找该公司的董事长而牛气烘烘的。

  “你是苗根红苗总吧?

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