第十九章、提拔意向
，针对本销售处的情况招人，每个处算处长都必须招够六个人，争取这个月的月底完成！去吧！对了，你们一处是七个！”临走的时候又补充了一句。
刚刚让赵小利回到办公室，陈树又把李明、刘建、于明军依次招呼了进来，依然还是那些问题，陈树最后都没有说自己对市场的判断。唯一不同的地方就是，陈树没有告诉其他三人招人的时候凑够七个！
虽然仅仅是几句简单的谈话，陈树明显的看出来四个人的差别。
赵小利他的部门算上他才三个人，对下面两个人非常了解，而且对市场的分析判断有自己的主张；李明是最典型的跟风走，对下面几个人的了解程度也不够，但对销售心理把握比较好，业绩始终也不错。
刘建对下面的几个人非常了解，对整体价格把握比较准，短期后市判断有自己的看法，但缺乏对国家政策和经济形势的了解，更多抓的是眼前利益，最不愿意做的就是长远分析，一直都主张计划赶不上变化。
于明军更像是业务中的老油条，无论是销售经验还是与下面几个人相处，以及与其他部门的人相处，都做的得心应手，但对市场的把握上，缺乏深入的判断分析。
虽然这一番了解下来，陈树心里早已经有了主意，但还是距离自己的期望有差距。不过现在还不晚，至少还有不短的时间给他们去改变和尝试，毕竟这几个人里面仅有一个超过三十。
临下班前一个小时，陈树通知四个处长晚上一块儿吃饭。难道领导要提拔销售经理？这是这四个人的第一想法，其实也不怪他们这么想，因为陈树的也没有遮掩的必要。
四个人都期盼着这个位置，没想到这件事会这么快就要落实到四个人头上，只是领导会选择他们四个中的谁，这还真不好说？因为他们都缺少一个很关键的东西，那就是自我评价和对比。
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(本章完)