“这是什么陈硕”韩岚端着咖啡在办公室里随意逛了逛，看到了放在吴归远桌上的招聘表，第一时间就注意到了陈硕的名字。
“哦，人事部那边遇到了一些情况，阴差阳错就把他给招过来了，我还没批准呢。”吴归远笑着解释道。
韩岚看了眼底下的各部门意见，包括人事在内，三个部门全部同意了，并且策划和技术部还给了高度的好评。
“觉得不错就收咯，一个员工而已至于这样吗”韩岚看破不说破，将表格重新放回了他桌上。
这表格都交上来好几天了，居然还能放在这么显眼的地方
分明就是故意要让韩岚看到的。
吴归远笑道“可是韩总，他毕竟在天火游戏那边参与过那件事。”
“嗯，你觉得他手不干净”
“这倒不至于，从我们打听到的履历，和面试结果来看，他并不是那种喜欢抄袭的人。那次事件，估计是被逼无奈了。”
“那不就得了”
“韩总，我担心我们如果收了他，日后会带来一些不必要的麻烦。”
“不至于不至于，我早就说过了，这口锅天火游戏必须背上，甩不到员工头上的。一款游戏要上架，是他一个小员工就能做主的吗事发后甩给一个小员工负责，谁信呐更何况，我记得天火游戏公布的开发者名单里并没有他的名字吧”韩岚笑道。
吴归远点了点头“是的，应该是被人顶替掉了。我问过一些行业的老员工，其实这种情况也不是只有天火游戏有，我们公司也有人之前在其他公司的时候遇到过这类情况。因为升迁需要有基层工作经验，但有些人不可能真的下放到基层去打杂的，所以就需要买名额。陈硕的名额应该就是让他的上司给卖掉了。毕竟他同时参与那么多个项目，少掉一个也无所谓。”
“真的是烂透了呀呵呵……”
“没办法，人情世故嘛，免不了的。”
“免不了”韩岚抬眼看着他。
吴归远赶紧道“韩总，我们公司会尽力避免这种情况的。”
韩岚笑着拍了拍他的肩膀“现在战斧游戏项目不多，还比较好监管，不容易出现这种情况，但以后等我们像天火游戏那么庞大的时候，手头项目多了的时候，就需要看你们这些专业管理人员的实力了。”
“老吴啊，不是所有人都像你一样技术层出身又能当好管理的。搞技术的升到管理层，你指望他们能够管理好手头的员工不能总靠人事部的给你当锦衣卫用吧”
“韩总的意思是”
“给技术人员找一条新的升迁道路吧，不一定非要往管理层升。不只是薪资待遇，更重要的还是观念，不能总让他们觉得管理层就高人一等。浪费了公司的技术人员不说还拉低了管理层的水平。这点不改不管你现在怎么跟我保证，我都不相信等公司壮大之后不会出现天火游戏这种情况。”
“我明白了韩总等这件事尘埃落定之后我会集中力量进行内部改革的，不会走天火游戏的老路的。”
“嗯我等你好消息。”韩岚勉励地点了点头。
这点其实很难。
比如技术部，通常部长就是从技术部门内升上去的要么是资历最老的要么是技术最好的，否则怎么服众
可是技术最好的不代表他在管理上也是最专业的，这种基本就是靠着自己的威望和经验在带领部门完成任务。正常工作勉勉强强够用，毕竟也是部门里的老人了知道怎么分配任务知道怎么完成任务。可是一旦遇到稍微复杂点的内部问题，很难及时发现并处理，甚至还有可能傻乎乎地和蛀虫一起一致对外，干扰人事部的审查。天火游戏内部大概率就是这么烂掉的，项目太多了监管不过来，时间久了漏洞久多了。
但如果空降一个专业的管理人员难以服众是一回事儿，更重要的是很容易出现外行指挥内行的情况。到时候整个部门的工作效率反而还不如前者呢。
现在战斧游戏才刚开始起步有的是时间预防这点。但具体怎么解决这个问题，就看吴归远的本事了。
反正韩岚作为老板只需要提出自己的要求就好怎么改和他没关系。何况他自己也没那个本事提出整套的改革方案。
所以专业的事让专业的人来。
这也是韩岚上任后一直在推动的事
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