第一百三十五章 开府仪同三司
育，知书达理，熟悉各类典章制度，个人文化素质以及经历，理论上可以很好完成幕僚的职责。
一如后世的人才招聘那样，名士和士族子弟等同于名牌大学的高学历毕业生学历至少硕士研究生起，可以提升用人单位的逼格。
这些人入职后，可以利用其亲友、师长、同学等各种人脉开展工作、拓展业务，对于用人单位而言，有事半功倍之效。
然而用人单位和名牌大学毕业生之间，是双向选择，出身微寒的鄱阳李三郎，开府后选用幕僚，这个“用人单位”的吸引力，对于名牌大学毕业生有多大呢
大概，吸引力不为负而已。
也就是说，没什么吸引力，这个时代士族对武人的歧视、对出身的歧视，导致他这个府主对名士、士族子弟的吸引力很差。
按照这个时代“主流阶层”的视角，士族子弟给一个渔家子当幕僚，极其掉价。
即便其服务的府主，战功赫赫无人能及，但出身决定了所处阶层极其低下。
而朝廷的体制决定了，正常情况下，一个人及其家族的阶层，是很难靠军功来改变的。
所以梁国的军号制度，设置了一百多个军号，就是要断了寒人以军功改变阶层的念头。
现在，即便鄱阳李三郎成了军号三十二班的镇北将军，开府仪同三司，但在士族眼中，他依旧是浑身鱼腥味的渔家子。
这就是时代的歧视，不会因个人意志而改变，李笠无所谓这种歧视，但自己幕府极大概率招揽不到名士，也是可以预见的。
所以李笠决定务实，不问出身，任用实干人才，但即便如此，选拔也有讲究。
他自己本来就有一套私人幕僚班底，可以协助他处理各项事务，只是一直摆不上台面。
而现在开府后，若李笠全都用自己人当幕府僚属，只会让人鄙夷他格局小。
一如后世，一个公司的要职若都是老板的亲戚担任，这就是家族企业，注定留不住人才，也不会有做大的可能。
若要职用的都是同乡，没有外地人，这就是排他性很强的小团体，人才同样留不住。
想着想着，李笠拿出随身携带的一份名单，琢磨起来。
齐军会快就要大举南下，许多事不能耽搁。