第二千一百一十二章 观念转变
。
一直以来，由于天音集团在国内发展的越来越快，销售额也是越来越高，成为了中国民企的龙头老大，这也就使得很多天音集团的高管滋生了骄傲自满的心理，认为集团公司的管理方式非常先进，而且也足以应付未来的发展趋势。
但是来到美国ibm总部参观之后，这些高管算是真正开了眼界，他们第一次见到了一个资本主义国家的顶尖高科技企业是如何进行管理的，将工作效率发挥到了极致，无论是哪一个环节，看上去都无懈可击，整個公司就如同一块精密的手表，将团队的力量发挥到了极致，面对这样的企业，天音集团的那套管理方法就显得相形见拙，漏洞百出。
而通过这次参观，也让原本那些对这次天音集团内部管理要进行改革持有不同意见的高管观念发生了一定的改变，他们不仅认为现在这些天音集团确实需要进行内部改革，而且这种改革的需求还很迫切。
因为从这两年开始，天音集团的发展策略重心开始从国内转向了国外，如果在管理上不进行改革，是根本没有能力和ibm这样的跨国巨头同台竞争的，用中国国内的那一套管理方法在国际上市场上竞争基本上没有任何的优势，注定是一场没有悬念的败局。