第一千三百一十三章 集团运作
机构的精英技术人才，吴刚这样的也包括在内，段云给他们开每个月1000~3000元的工资，另外还有各种奖金福利，部分人员享受分房福利。
至于第三档就是普通大学生，中专生，以及以前在国营企业担任过技术部门负责人的专业高级人才，段云给他们每个月1000元左右的工资，工作5年以上，并且表现出色的人，才有资格享受分房的福利。
现如今天音电子集团全部的技术人员加起来已经达到了将近300很，而光是这些人每年的工资，就高达500万左右，这个开销是相当惊人的，这几乎超过了半数以上深圳企业一年的纯利润。
不过现在对于财大气粗的天音电子来说，这些完全在承受范围之内，按照段云的思路就是，每年会拿出集团公司10%的利润用于研发，而现在天音电子厂，每个月都能有将近2，000万左右的利润，所以拿出500万元养这些科研人员，完全不在话下。
天音电子厂再经过去年一年的产业转型调整之后，今年年初再次恢复了强大的营收能力，并且在段于夫妻两人的共同努力下，企业的规模大幅度的壮大，尤其是录像机厂和芯片厂，已经开始有做大的趋势。
4月中旬的时候，段云就已经向工商部门申请将天音电子厂，机加工厂，录像机厂，芯片厂以及他入股的21家小型私人企业合而为一，整合成为了天音集团公司，这也意味着段云下一步即将开始以集团化的方式运作公司。