第四百六十四章 人才荒
步走了过来。
现在罗飞对段云可真是打心眼儿里的佩服，他是从头到尾亲眼见证了段云是怎么研发出新产品让这个厂子扭亏为盈的全过程。
最开始的时候，眼见段云这么年轻就当了总经理，也是满心疑虑，不认为他真的有什么能力管理这个厂子，想让大集体这边在半年之内扭亏为盈更是天方夜谭一般。
但只是相处了一段时间后，眼见段云是真的有技术，管理上有手腕，而且还特别能吃苦，上班时间大部分都扑在一线车间，这让罗飞渐渐开始佩服起这个年轻的经理来。
这次厂子成功交付订单实现了扭亏为盈，而且昨天工人领到了工资也明显比以前高了不少，这也让包括罗飞这个车间主任在内的全厂工人对段云越发的敬佩起来。
“是这样的，咱们车间生产目前加工斜面齿轮的速度太慢了，另外车床也不够，已经严重影响到了咱们整个变速箱生产的流程速度，所以我琢磨着想安排几个老师傅像总厂那样三班倒，你看怎么样？”段云对罗飞询问道。
“这个问题我也发现了，不过三班倒倒是没有问题，只不过咱们车间熟练的老工人就那么4个，也就刚好够白班操作那几台机床，剩下的水平都不咋地，加工出的齿轮合格率不高……”罗飞面露难色的说道。
“那咱们厂有没有退休在家的老工人能干这活的，如果他们愿意返聘来咱们厂子，我给他们高工资！”段云沉吟了一下说道。