第三百五十四章 权利掣肘
长这个职务，则是有职称的，让一个不知道从哪里冒出来刚入厂的职工直接当副科长，这显然有些不合理。
“段经理，你这个人事安排不合理吧，让一个刚入厂的临时工担任人事科的副科长，这不符合咱们厂的人事规定……”段云刚宣布要人命许二虎当人事科长，书记姜建华就直接提出了反对，只听他接着提醒段云道：“身为经理，你有提名的权利，但厂里任何干部的提拔任用，都需要经过职代会的投票通过。”
“好吧。”段云闻言顿时恍然，随即说道：“那就先让徐二虎当我的副助理吧。”
段云明白，虽然他是厂里的总经理，但目前他在厂里的权利依然有掣肘，姜建华依旧在党委会和工厂职代会占据着绝对的话语权，厂里机关各科室的主管和姜建华早已形成了牢固的攻守联盟，段云想将自己的人直接安插到各个重要的科室，姜建华就是他绕不过的门槛！
会议继续进行中。
这期间，段云当众宣布了昨天下午写好的新的厂规十三条，然后安顿宣传部的人写成大字报，张贴到办公楼和车间的墙壁上。
对于段云新拿出的这个新厂规，会场众人也是嗤之以鼻。
口号喊的震天响是没有用的，关键是这十三条制度的真正落实。
厂里基本上都是关系户，段云动任何一个人搞不好都会惹来一身骚，所以在大部分人看来，段云的十三条新厂规其实就是个摆设而已。
会议的最后，段云要求各科室今天开始在全厂大扫除。
机关两百多号人，女职工负责打扫机关楼，而男职工则全部带上扫把和铁锹去车间和工人一起打扫那里的卫生。