第四十章 弹性管理
“小黄，我知道你做事认真负责。”赵东升微笑着拍了拍黄海涛的肩膀，接着话锋一转说道：“不过在管理方面你还需要灵活一些，要学会因人制宜……”
“书记，您的意思是……”
“这个段云前段时间不是刚刚因为感情的事情闹过自杀么？这说明他不是个思想成熟的年轻人，而且还有些喜欢钻牛角尖走极端！”赵东升沉吟了一下，接着说道：“对于这样的年轻员工，你不能给他施加太大的压力，平时没事多和他交流沟通，这样也可以及时发现段云这小子有什么不良的苗头，避免上次的事情再次发生，这个就辛苦你了。”
“可是……”
“段云这小子现在想搞个小技改啥的这是好事，说明他已经开始把思想注意力从那个女工身上转到工作上了，这样的话，他就不太可能因为感情方面的事情干出一些傻事了，你好好想想，倘若这段云还是整天想着和那何晓丽的事情，万一哪天又想不通搞出什么事情来，你身为带班长也是要承担一部分责任的！”赵东升轻叹了口气，接着说道：“所以只要这段云没有损坏车床，导致车床报废，你就不用管它太多……”
“这……好吧。”黄海涛欲言又止，只得点了点头。
“有些事情只要不过分，睁一只眼闭一只眼就行了，管理工作不是硬性的执行规则，也是需要讲究个人性化和弹性的。”赵东升抬手看了一眼表，说道：“咱们厂这些基层管理中，我可是一直都是很看好你的，再有两个月就要评选工厂劳模了，我到时候会在给你安排一个提名的，好好干！”