一时，不能长时间地爽。
所以，这次最好简单、粗暴一些，指头公司看到之后“啪”地一下就跟上来，那才是最好的。
这次的夏促活动全都围绕gog展开，主要分为三个方面：
首先，gog的全皮肤打折，3~5折。具体的折扣取决于玩家对该英雄的熟练度，玩得多的打三折，玩得少的打五折。
其次，夏促一直维持到7月10号，在此期间，玩家在gog中的消费均会积累点数，可以兑换一些稀有的头像、头像框、表情等小玩意。
最后，就是海外市场对于gog的推广。在夏促期间，海外市场的诸多运营商们可以视当地市场的实际情况开展活动，而相关的活动经费，腾达会补贴一半。
当然，这些活动的实际经费和开销要经过严格的核算与核对，不会出现骗经费的情况。
裴谦琢磨着，这种级别的夏促活动，指头公司应该还是跟得起的吧？
他已经相当克制了。
无非就是一个简单的皮肤打折，一个消费点数换小奖励而已。
按照指头公司之前的习惯，夏促活动多半是五到七折的打折。
而腾达的这个三到五折的折扣一出，指头公司必然会被迫加大打折力度。
等6月26号指头公司具体的夏促活动方案出来之后，裴谦就可以考虑开第二波活动，一点一点地试探指头公司的底线。
总之，夏促活动暂时就定这个了。
夏促活动的相关功能早就已经开发完 成了，现在要确定的无非是一个具体的数值问题。裴谦把最终敲定的方案发给闵静超，之后就可以坐等指头公司给出反应了。
今天晚上腾达的夏促活动就能出来，经过周末两天时间的发酵，等周一、周二的时候指头公司肯定会做出反应。
安排完 了夏促的事情，裴谦又打开了一个新的文档。
给包旭的优秀员工表扬信！
“司属各单位、公司各部门：”
“在全体员工的共同努力下，腾达集团稳步、健康发展。在此过程中，涌现出一批为公司发展不辞辛苦、乐于奉献、业绩突出的优秀员工。”
“在小吃集市的筹办过程中，游戏部门的包旭用游戏设计理念为小吃集市确定了独特的整体风格、运作机制和大量细节设计。虽然这不是他的分内工作，却依旧不辞辛苦、尽心尽力。”
“这种摒弃各部门门户之见、无私奉献、互相帮助的精神，值得全体员工认真学习！”
“希望包旭能够在工作中再接再厉、取得更好的成绩，同时号召公司全体员工向包旭学习，在工作中开拓思维、积极进取，为各部门间的相互交流做出贡献！”
下边还有落款、时间和公司的章。
裴谦毫不怀疑，只要这篇通知发到公司内部群里，包旭下次怕是难逃再度出去旅游的命运。
显然，包旭的危害虽然大，但想要拿优秀员工第一名还是很有难度的。
因为小吃集市本身就不是一个重点项目，跟《使命与抉择》这样的项目没法比，而哪怕在小吃集市这个项目中，包旭也不是第一负责人，他的贡献跟张亚辉、梁轻帆相比，只是在伯仲之间。
所以，不管到时候的优秀员工第一名是谁，多半都不会是包旭。
但第二名的几率却大大增加！
这个通告相当于是在全公司所有员工面前狠狠地帮包旭刷了一波存在感。
其他的人做出成绩，都是在属于自己的岗位上，就算跨部门，多半也是在两个部门有合作的时候。
但包旭却是主动、自发地到另一个部门去帮忙了。
一个游戏部门的员工，尽心尽力地到小吃集市帮忙，这是怎么样的一种无私精神！
所以，包旭的工作虽然不是最突出的，但却是最有记忆点的。
更何况，包旭去旅游简直是众望所归，之前大家不投他，主要是缺少一个借口。
现在借口有了，这不投到第二名还说得过去？
所以，裴谦看着这份表彰信，就像是在看着一张已经打印好的行程单。
只要发出去，包旭的行程多半就定下来了！
但是裴谦并没有立刻将这封信发出去，而是陷入了纠结。
因为真的写出这个表彰信来之后他才突然意识到，这玩意好像对自己的伤害比较大啊！
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