员按照营救计划进行演练。
超级英雄们经常要参与类似的救援行动，但他们不能是没有脑子的莽夫，那样反而可能让人质受到伤害，或者对城市造成更大的破坏。
有脑子的超级英雄更受公众的欢迎，而这种团队赛的形式就是考验学徒们的在这方面的能力。
第三种，格斗能力测试。由节目组给出一个特定的体能挑战关卡，包括小组之间的身体对抗，看哪一组完成得更好。
虽然超级英雄需要有脑子，但必要的身体素质和格斗技巧也是必不可少的。一个“能打”的超级英雄会让公众更有安全感，不会有“这个超级英雄在浪费超能力”的感觉。
第四种，大型综合测试。
这种测试往往包含多个方面的内容，需要各个团队的队长进行统筹安排、人员分配，完成任务之后，由节目组进行综合评估。
这四种测试是循序渐进的，节目组会全程录制各个团队的准备情况，并给到其中的关键人物更多镜头，逐渐让公众熟悉、喜欢上这些未来有可能成为超级英雄的学徒们。
而在这个过程中，导师的指导要有度，不能大包大揽、全部包办，那样的话会抢光学徒们的风头，让没有露脸机会的学徒们在接下来的喜爱度评选中败下阵来；也不能完全撒手不管，否则可能导致团队赛一败涂地。
总之，类似选秀节目的团队赛就像是超级英雄日后工作的一种预演。
团队赛的第一集也确实如众人预料的一样，菲尔的团队在跟其他团队的竞争中一败涂地。
节目组给到菲尔团队的镜头数也是最少的，这就给观众们制造了一种假象似乎菲尔什么都没做，而他的团队也和他一样没用，很快就败下阵来。
于是，对于菲尔的讨论再度屠版。
但紧接着，第二集的菲尔团队似乎变得焕然一新，以优异的表现获得了第二名。
但这次节目组给到菲尔团队的镜头数依旧最少，导致很多准备过程中的信息出现了缺失，引发了观众的不满。
观众们觉得，是节目组看不起菲尔的团队，没有重视他们，把更多的镜头给到了另外三个组，导致菲尔团队虽然取得了好成绩，但却并没有受到公平对待。
于是，团队赛第三集的比拼中，节目组给了菲尔团队更多的镜头，这次观众们得以看到菲尔团队准备的全过程。
菲尔西蒙斯在准备过程中起到了非常关键的作用，他不断鼓舞学徒们的信心，对他们进行暗示和点拨，没有直接把计划拍给学徒们去执行，而是通过一种更具启发性的方式，让他们自己想出一个比较完美的计划。
原本一盘散沙的学徒们突然变得斗志昂扬了起来，不仅是团队信任上升了一个档次、从原本的各自为战变成了一个整体，而且他们的个人能力似乎也大放异彩起来。
于是，菲尔在节目中的口碑和风评开始扭转。
很多人对菲尔的印象大为改观，对他的评价也出现了更多的维度
他是花花公子，富二代，一出生就在很多人的终点上，让人羡慕又嫉妒；
他是真性情的人，在推特上口无遮拦，喜欢的东西跟贫穷的年轻人没什么区别，让人觉得很接地气；
他有高学历，自己开了一家公司成绩很好，以他的年龄来看，这说明他在商业上有着很高的天分和成就，不仅聪明而且努力；
最让人刮目相看的是，他对很多问题洞若观火，看问题比一般人要明白很多，在继任者这个节目上，他不仅是跟其他三位导师谈笑风生，也运筹帷幄、带领一个能力稀烂的团队获得胜利，水平完全跟业内大佬是同一个水准。
当然，对于菲尔的质疑声也依旧存在，而且日渐壮大。
但支持菲尔的声音更加壮大，将质疑的声音完全盖住了。
毕竟菲尔在节目中的表现已经征服了很多人，那些质疑菲尔的人，很容易就被打成了“红眼病”、“仇富”和“oer心态”。
节目结束后，菲尔所在团队的那位黑人小伙凭借在最后的出色表现拿到了第二名。
菲尔之前说过，要让他拿前五名的承诺兑现了，而且还是超额兑现。
在节目上，黑人小伙对菲尔感恩戴德、热泪盈眶，但菲尔只是微笑着说“这都是你自己的努力，我只是帮
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