“这个脸谱网，仗着自己有钱，就开始乱搞！这样的薪酬制度，岂不是把国内互联网行业的精英都吸引过去了！让我们这些公司还怎么活！”
新浪林总在会议室内勃然大怒，拍着桌子说道。
“是啊，最近递交辞职信的员工一下子多了起来。而且，还都是技术部门的骨干。可想而知，都是要去脸谱网。”人力资源总监脸色苦涩地说道。
“不准辞职！看到别的公司待遇好了，就想跳槽过去，他们忘了公司怎么培养他们的了吗这群白眼狼！”林总愤怒地说道。
“啊别人裸辞啊，我用什么理由留住他们呢”人力资源总监愕然道。
“这些关键岗位的员工，都没有签订竞业禁止协议吗”林总问道。
人力资源总监摊开双手，苦笑道“签竞业禁止协议，是要给员工相应的补贴的，当初我……，后来就没有执行。”
他说话是给林总留了面子的。
因为最初他就向林总建议过，对于重要岗位的员工，要签订竞业禁止协议，防止员工被人挖走后，在竞争对手公司工作。
但是林总听说签订这个东西，还有给员工不菲的补贴，当场就毫不犹豫地否决了。
人力资源总监还记得林总当时说的话，“嗨，签这东西干什么。这些员工能进我们公司已经是烧高香了，赶都赶不走，还跳槽呢他们能跳到哪里去啊，国内还有比我们新浪更好的互联网公司吗哈哈……”
确实，当时的新浪，在国内互联网行业内算是最早上市的企业之一，正处于巅峰状态，国内第一门户网站。
也难怪林总有那样的信心。
可惜，世事难料啊。
这才短短两年，城头变幻大王旗，新浪在国内互联网圈内，虽然还算不错的公司。
但和几家领头羊相比，早被甩开了九条街了。
而脸谱网，则是独一档的存在。
公司市值高达几百亿美金！
新浪网和脸谱网比较起来，那简直就是小蚂蚁站在大象旁边……
“我们……我们也提升一下工资待遇吧。不然的话，以后都招不到优秀的员工了。哎，这脸谱网，真是行业杀手啊！”
最终，林总还是低下了头，无奈地面对现实。
…………
事实上，并不光是他们公司受到了影响。
这次薪酬体系升级，对整个行业都产生了比较大且深远的影响。
人才是公司最宝贵的财富，这句话也不再是口号而已，脸谱网切实地做到了这一点。
任何一个公司，优秀员工流失，或者招不到精英人才，很大程度上，就是你钱没有给到位！
很多老板口号喊得山响，但是给钱时，却抠抠搜搜的。
这样的公司，能糊弄员工一时，但绝对糊弄不了长久。
员工也是要养家糊口、结婚生子的啊，大家都不是神仙，不可能靠着理想和激情一直支撑下去。
宇文飞在这一点上，就做得非常好，对待员工也非常大方。
在刚创办脸谱网时，这家公司的待遇就让很多同行羡慕了。
随着脸谱网的发展，一直到如今上市，脸谱网的待遇水平再次得到大幅度的提升，甚至可以和发达国家相媲美了。
不要说什么中国还是发展中国家，薪酬待遇标准可以适当降低，不能去和人家老外比。
但宇文飞认为，既然要下决心成为世界级的公司，那就要放眼全球，具备国际视野。
不但在要求上，像世界一流公司看齐，在待遇上，当然也不能落后。
不然的话，你靠什么来招揽业界顶级人才呢。
没有顶级人才的话，你拿头去做世界顶级的企业啊……
…………
脸谱网的这个“天才少年计划”，在国内几所顶级高校内，确实引起了学生们极大的兴趣。
既然是天才少年，那肯定是面向在校学生的。
当然，本科生就算，基本上招聘对象就是在读博士生，而且必须是天才中的天才。
那可是五十万美金啊！
四百万人民币！
在国内，什么时候博士刚毕业就能拿到这么高的工资了。
别说国内，就算是美利坚名校的博
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