第三百八十七章 生命的衰老
“再活五十年没有问题！”李振东拍了拍胸膛，低头喝了一口水，兴奋地说道：“我要规划一下这五十年的人生，我现在不需要努力工作了，这也感觉太爽太轻松了点……”
“我只想躺在床上睡觉，见到年轻人就吹嘘我年轻时候的成就……”
他大大咧咧地躺在了椅子上，畅想未来的场景，开始一贯以来的吹牛打屁。
这个家伙在前几天就办好了退休方面的交接工作，一天到晚空闲得很！
实际上张远知道，李振东只是一时半会间内心有点空虚，否则为什么还经常往研究所里边跑呢？
李振东就算年纪大退休了，也比刚入门的年轻人强了一百倍啊！
但是话说回来了，将位置让给有才能的年轻人，也是一件应该的事情……人类智力的巅峰虽然能够保持很久，但创造能力总归会随着精力的下降而降低。
张远本人也正准备着退休方面的相关事宜。
衰老确实是人类最为可怕的敌人，即便他已经通过长期冬眠来延缓衰老，但也仅仅只是延缓罢了。
而年纪大了，身体的各项机能全都衰退，在这种情况下强行冬眠，醒来之后很可能会出现各种综合性症状，譬如说失忆，全身瘫痪、神经元大量死亡等症状。
所以他们这一代的老年人，很多人不再冬眠，交接完工作后，在这几十年里边安享晚年也就得了。至于新文明后续到底怎么发展，也只能让新生代的人来劳心了。
“舰长人选有多少个？”
张远道：“大概有两三颗不错的种子吧……”
新文明中人才济济，想要选出一个继任者，还是非常轻松的，譬如说军部的叶军常，在上一次的星际战争中发挥了很大的作用，指挥能力以及军事能力均超出常人，年龄上看也相当合适。
还有秘书处的李成博士，早就已经是副舰长，无论是处理人际关系问题，还是飞船的熟悉度方面都相当有一套。
当然了，如果不发生特殊事故，舰长也就是科学议事会中的一名高层干部。
大量的重要决策都是共同讨论决定的，中层以及下层的管理都是靠大数据ai，这种管理模式也是人们所逐渐认同了的。
“那么，下一颗星球，就是新老一代接班的重点了。”