毕竟公司的大老板安排的活，主管处理杂物的副总又跟着老板离开，那么他就是公司最大的领导，是韩墨最得力的手下。
他现在来做这件事，任何人都说不出来什么！
毕竟助理，绝对属于心腹了，因为助理可以接触到很多的机密，绝对是和老板最亲近的人之一，找助理的事情也绝对不是一件小事，他有理由上心。
这也是苏才艺的小心思，能让韩墨感觉到自己在尽心尽力的办事的时候，顺便提前和那些准备面试助理的人打个交道。
说不准以后，他就得让人家帮忙说话呢！
“行吧，老苏你帮我.操操心，以你的眼光估计挑出来的人也不会错，但人品必须保证，这是最重要的一点，也是必须的要求！”
对此，韩墨并不在意谁帮自己招助理，他需要看的是下面的人工作做的如何就行。
比如这样的活，到时候苏才艺要是找来的人都不怎么样，挨训的也是他。
所以有人愿意主动站出来接下任务，那么就代表着对方有做好的信心，至少会全心全意的用心去做，这是很多老板都愿意看到的。
有竞争，才有创新，才能让公司发展的更好，这也是很多公司都在提倡‘狼.性’的根本原因所在。
如果一个公司里，大家都在相互之间较劲，今天你做出了一个成绩，明天我做出来比你更好的成绩！
结果你不服气，后天你再给我还回来，这样的话，下面的人竞争没有给公司带来不好的影响，反而全部都是利益，公司怎么可能会发展的不好？
当这种情绪在整个公司内部蔓延的时候，那么不用领导特地下达什么目标，下面的人都会暗地里竞争！
当然，这个竞争必须保持在合理范围之内，如果有人使用非常规手段来打击对方，损害公司的利益，那么有他好受的！
反观，如果公司里全都是混吃等死的人，那这个公司已经开始倒闭的倒计时了，消亡只是时间的问题！
因为大家都不想做，都想让别人做，存在自己的岗位上唯一的用处就是勉强维持公司原本的轨迹。
没有发展和创新，肯定会被淘汰！
因为同行业的其他公司在不断的拓展自己，如果你一直原地踏步的话，在整个大环境中就落伍了！
别人都开始卖智能手机了，你这店里还卖着bb机，你卖给谁？
狼.性文化在公司内实施到底如何，这个话题一直很有争议。
有人觉得这样做很好，能让员工们自觉的为公司创造更多的利益，有能力者不会埋没自己。
但也有人觉得，这样做太过残酷无情，提倡狼.性文化的公司内部，肯定是不健康的，因为大家之间都是对手，他们在遇到一些事情的时候无法通力合作。
韩墨对这个不想了解的太过深入，但至少在这个阶段，员工们有竞争，对于他和公司来说都是很有好处的。
当然这有一个前提，那就是他们要懂得什么时候，在什么地方才可以竞争！
如果有人在自己吩咐的事情上还敢不合作，私底下的和其他人竞争而让任务完不成，办事不利的话。
那么他就不会成为狼王手下的护卫，而是会被狼王一口咬死以儆效尤！
竞争可以，这个度如何，还是得韩墨说了算！
得到韩墨吩咐之后，南门艺诗立刻去联系机票的事情，而苏才艺在告退之后，回到了自己的办公室内也开始着手帮韩墨找助理的事情。
既然要人品好，那么肯定就得能信的过，这样一来选择面就小了很多。
至少不能从外界招人，助理的工作和公司的高层不同，是没法通过猎头公司等来推荐人才的。
因为信任是个很重要的问题。
其他地方，只要他的能力合适，就能成功的担任一个岗位，最多再慢慢的观察他的忠诚度就行。
但助理，必须要有所了解的人，因为这份工作属于绝对的心腹，不可能随便再外面找人。
这么一来，就只能从公司内部，或者自己认识的人之中挑选合适的人才了。
但这样，更容易让苏才艺和对方事先打好关系！
最终机
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